Au sein des projets de développement, le testeur qualité logiciel vérifie la conformité des développements par rapport aux spécifications attendues. Il valide également les nouvelles versions de notre logiciel CRS – PMS et passe des tests de non-régression. De par sa position, il est force de proposition sur l’expérience utilisateur ainsi que l’interface utilisateur. Il travaille en équipe et en collaboration avec l’équipe de développement et l’équipe d’intégration en charge de déployer le logiciel sur les plateformes de nos clients.
| A1 | B1 | C1 | D1 | |
|---|---|---|---|---|
| Méthodologie de testing | – | – |  | |
| Connaissance d’outils de testing automatique | – | – | | |
| Connaissances du métier et du secteur d’activité «tourisme» | | – | ||
| Maiîtrise du rédactionnel technique | | – | – | |
| Maiîtrise du rédactionnel fonctionnel | | |||
| Connaissance du progiciel et de son paramétrage ; | | – | – | |
| Animation d’équipe | | – | – | – |
| A1 | B1 | C1 | D1 | |
|---|---|---|---|---|
| Communiquer en s’adaptant aux différents interlocuteurs (internes/externes) | – | – | – | |
| Savoir rechercher l’information | – | – | – | |
| Détecter les anomalies sur le progiciel | – | – | | |
| Analyser et traiter les différentes demandes du client, en prenant du recul | – | | – | |
| Rédiger des comptes rendus | – | – | | |
| Savoir estimer les charges des demandes des clients | | – | – | – |
| Savoir estimer son temps de traitement | | – | – | |
| Gérer les stratégies de tests et assurer la qualité | | – |
| A1 | B1 | C1 | D1 | |
|---|---|---|---|---|
| Maîtrise de soi | – | – | – | |
| Rigueur | – | – | – | |
| Orientation client | – | – | | |
| Esprit d’équipe / d’entreprise | – | – | | |
| Communication écrite / orale | – | – | | – |
| Gestion du temps | – | – | | – |
| Autonomie | – | – | | – |
| Sens de l’initiative | – | | – | |
| Anticipation des besoins/attentes | – | | – | |
| Pédagogie | – | – | | – |
| Force de persuasion | | – | – | |
| Ecoute | – | | – | |
| Adaptabilité et Flexibilité | – | – | | – |
| Gestion des conflits | | – | – |
Cette compétence est peu mobilisée dans le poste. Le collaborateur doit avoir des connaissances élémentaires.
Cette compétence est requise pour occuper le poste. Le collaborateur doit avoir des connaissances approfondies. Il s’agit d’une simple application.
Cette compétence doit être parfaitement intégrée étant indispensable pour occuper le poste. Le collaborateur doit être en mesure de favoriser la transmission de cette compétence.
Cette compétence doit être parfaitement intégrée étant indispensable pour occuper le poste. Le collaborateur expert dans ce domaine doit être en mesure de favoriser la transmission de cette compétence. Au-delà de la mise en pratique, il doit être capable de participer à l’évolution de ces activités.
Le testeur qualité logiciel :
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